2月下旬至3月上旬，集團公司22個黨支部分別召開2018年度組織生活會，并集中開展了民主評議黨員工作。

“支部對去年存在問題的整改措施還是不夠到位，我認為需要再加強?！薄半m然生產工作忙，但作為黨員，支部組織生活還是要堅持參加，遲到早退都不應該?！薄敖衲旯景l文出現的小錯誤較多，反映了你的工作態度不夠認真，應該再嚴謹細致一些?！薄肮粳F在經營業務對市場營銷要求越來越高，作為年輕干部要加強學習，跟得上形勢需要。”在各支部的批評與自我批評環節，這樣開門見山、直言不諱、坦率誠懇、辣味十足的點評時常響起，有同志在此環節甚至哽咽流淚，達到了“紅臉出汗”、觸及靈魂的效果。

今年，集團公司各黨支部圍繞企業生產經營工作深入查找糾正服務改革發展不力、凝聚群眾職工不緊密，意識形態工作責任制落實不力等突出問題；350余名共產黨員圍繞工作、學習實際，深入查找糾正工作能力不強，工作作風不實、發揮作用不夠、自我要求不嚴等突出問題以及查擺糾正信仰宗教和參與宗教活動等行為。支部書記、委員，全體黨員廣泛開展了談心談話，征求意見建議，認真查擺問題，鄭重向黨組織和黨員同志作出整改承諾，并將查擺的問題和整改措施亮在公示欄，接受黨員群眾的監督。今后每季度，大家還將在支部黨員大會上通報整改進展情況。

集團公司各級領導班子成員以普通黨員的身份，全程參加了所在支部的組織生活會。集團公司共有87名黨員被評定為優秀等次。 （各控股公司）